En 2016, le Medef avait réclamé un "contrat de travail agile", plus facile à rompre par l'employeur.Votre adresse nous sert à envoyer les newsletters qui vous intéressent. Des ateliers "ludiques" réguliers, souvent à base de pense-bêtes multicolores, permettent enfin de faire le point sur l'avancement.Le "manifeste pour le développement agile de logiciels", signé en 2001 par dix-sept experts de l'informatique, érige la satisfaction du client en priorité, recommande de livrer "fréquemment un logiciel opérationnel", et prône "l'adaptation au changement plus que le suivi d'un plan". Dans cette définition, la continuité est importante, car elle permet de ne pas confondre « agilité … Il n’y a donc pas UNE définition mais plusieurs qui apportent chacune un éclairage différent sur un même sujet. Pour y arriver, le manifeste prêche pour la "confiance" envers des "équipes auto-organisées", en privilégiant "le dialogue en face à face". Lors de "daily meeting" (points quotidiens) chacun expose pendant "5-10 minutes" le travail fait la veille et "les points de blocage". En parallèle de ses activités de management, il accompagne les grands comptes dans le cadre de missions de conseil stratégique. Elles se sont alors répandues au-delà de la sphère du développement, pour toucher "le marketing, les ressources humaines"... De ce fait, "aujourd'hui, on parle davantage d'approche agile ou de pratiques agiles".Le terme est fréquemment employé par le président Emmanuel Macron ou ses ministres. Leur point commun: "le découpage du projet en petites étapes ou itérations de quelques semaines", détaille Véronique Messager. Troisième explication : il y a actuellement un besoin pressant de nommer (turquoises selon le nuancier de la spirale dynamique) semblent un peu trop éthérée… La formule entreprise agile a pour elle quelque chose de relativement imagé, mais pas trop, qui suscite un imaginaire positif mais pas idéaliste et qui donne l’illusion d’être facilement compréhensible par tout le monde.Mais revenons à la question qui nous occupe : qu’est-ce que l’entreprise agile ?Puisqu’il faut se risquer à une définition, nous proposons la suivante : « une entreprise agile est une entreprise capable de mobiliser son intelligence collective pour créer de la valeur et évoluer de façon itérative et en continu, avec une économie de moyens et d’énergie, et en créant les conditions d’épanouissement de ses membres. Entreprise agile – definition. En rupture avec les approches traditionnelles lourdes héritées du génie civil, elles ont introduit plus de réactivité, d’adaptabilité et de collaboration, ce qui leur a permis d’épouser de façon plus fluide les défis de notre époque et de Deuxième explication : l’histoire économique est, en quelque sorte, écrite par les vainqueurs. Un décalage notamment dû à un "effet tunnel" dans le développement, pratiqué auparavant "en silos et de façon séquentielle", avec des phases d'analyse, de conception, de développement, puis de tests qui se succédaient indépendamment.Initialement, "une douzaine de méthodes agiles" (Scrum, la plus connue, XP-eXtreme Programming...) existaient. Ce sont des méthodes applicables à la production de code informatique. Aux origines de l’agilité « L’entreprise agile » est clairement l’héritière des « méthodes agiles », dont la généalogie est claire. Conformément à la loi informatique et liberté du 6 janvier 1978, mise à jour par la loi du 6 août 2004, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition aux données vous concernant en écrivant à l'adresse abonnements@challenges.fr© Challenges - Les contenus, marques, ou logos du site challenges.fr sont soumis à la protection de la propriété intellectuelle. L’agilité est sur toutes les lèvres.

Le contenu de ces "sprints" est défini par l'équipe elle-même, après estimation de la complexité de chaque tâche.Dans la pratique, cela se traduit par divers "cérémoniaux", raconte Laurent, développeur depuis seize ans. Avec un credo : la technologie est un puissant levier de transformation qui nécessite de nouvelles […]Présidente de la Fondation Reboot, basée à Paris. Aujourd'hui, l'agilité est devenue synonyme de "réactivité" et "d'adaptabilité" pour les entreprises. Et peu d’entreprises arrivent réellement à réunir l’ensemble de ces critères qui définissent … Dans ce contexte de changement social majeur, les entreprises et les administrations publiques doivent répondre à cinq pressions fondamentales et irréversibles de leur environnement, les obligeant à entrer en agilité, c’est-à-dire à être dans un mouvement d’adaptation et d’innovation permanent (Alter, 2005 ; Barrand, Deglaine, 2013) : Et dans ce domaine, tout commence par le management.